列奈性格清單


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列奈性格清单的运用

LPI将帮助个人于:

  • 获得自我觉醒有关他们选择的性格。

  • 建立策略以消除情绪盲点。

  • 了解他人的性格和鼓励他人。

  • 能更好地对别人感恩。

  • 建立更好的团队。

 
LPI的运用在组织如下:

  • 挑选名单以配合某一特定职位所选择的性格。

  • 训练人选以备职场所需的技能。

  • 领导与管理技能发展课程于与高层经理。

  • 建立有效能的职场以达最佳绩效。创新的团队和建立学习型组织。

  • 团队建立一测试组员的性格和他们潜在性的争论都能很好的计划。

  • 作出协调策略以便组员能运用于改善团队中和与其它团队的沟通。同时也通过回馈过程找出组员的情绪盲点。
     

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什么是情绪智慧(情商)?


情商(EQ)是一种能力,可以感觉、了解和有效应用情绪的力量与智能作为人类的能量、信息和影响的来源。情商不只是显示出理性的智能,但却是来自人心的智慧。情商让我们学习认同与珍惜我们和他人的感受──在我们日常的生活与工作中,适当地回应他们,有效的应用信息和情绪的力量。情商鼓励我们继续探索我们特殊的潜能和目标,及启发我们内在最深处的价值与渴望,转化思想为实际的生活。


情商拥有的基本架构如下:

  • 自我的醒觉──即个人有能力于赏识和了解自己的心情,情绪和本能的冲动,和其对他人的影响。

  • 自动调节或控制力或转化冲动和心情及延缓判断而能三思后行。

  • 同理心或了解他人情绪结构的能力及适当响应他们情绪反应的技能。

  • 人际关系技能──即显示个人在管理人际关系上和建立网络的专精能力。人际关系技能也包含寻找共同点与建立亲善关系的能力。
     

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职场情商
 

情商帮助我们了解如何及为什么我们在组织里发生某些事情时,会有如此的反应与行动。它也帮助我们感恩于日常生活上的遭遇,那些不只塑造我们的理性判断和个人的过去,也大大地影响我们的观念和要求。

 

情商风格在日常职场的联系上扮演很重要的角色。如:

  • 我们如何应对批评。

  • 我们如何处理多样化的事。

  • 我们如何在某些行为上或情况上妥协。

  • 我们如何激励自己和他人。

 

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个人与组织锐变的情商成功因素

 

高情商的人体现出其有远景、坚定不移和有活力追击目标的能力。研究显示以下在职场中对成功有很明显贡献的情绪能力:

  • 自我觉醒

  • 情绪回弹

  • 决断

  • 敏锐的人际关系

  • 影响力和说服力

  • 正直和负责任

  • 激励

 

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列奈.M.S.杨博士教授(PhD; M. ED; B. Sc Hon)


杨教授是位教育心理学家,获国际认同其研究工作及创意与情商的咨询工作。依据他最早的研究工作在列奈性格清单
(The LEONARD Personality Inventory [LPI])LPI软件系统,及其运用于帮助个人建立情商与创意,杨博士培训及辅导多家企业领导于运用情商和创意于组织里如马来西亚国油公司、泰国微软、国泰航空、泰国证卷交换委托、读者文摘、路透社、泰国珠拉腊医院、沙洋酒店、柏浪依酒店、贵都酒店、龙城酒店、柏华国际会计、陈昌摩哆、万兴利银行、宏基科技、技安控股、大众包装控股、泰国大学、新珍达,卡拉俱乐部、B Braun及皇宫酒店。

杨博士也在多国进行咨询与培训工作如美国、奥地利、英国、澳大利亚、科威特、法国、纽西兰、德国、意大利、俄罗斯、日本、中国、印度、韩国、印度尼西亚、缅甸、香港、阿曼、新加坡、泰国、阿拉伯联合酋长国及巴布亚新几内亚。杨博士曾在美国、澳大利亚、奥地利、德国、意大利、日本及英国进行创意与情商研究。杨博士在1992年获富柏莱奖(Fulbright-ACLS/MACEE Award) 以进行美国人创意研究。在1993年,杨博士获日本研究基金奖学金研究日本人的创意。杨博士也获高级研究联谊会2000年欧洲学习课程(博格尼大学,意大利)在意大利、德国及苏格兰进行性格研究。

杨博士的著作有:

  • 创意:一个有关马来西亚学生的研究。(英文版)

  • 创意思想。(马来西亚文版)

  • 列奈性格清单。(英文版)

  杨博士在杂志上发表文章如观念与机能技能、季刊之创意行为与教育之旅。杨博士乃美国心理学会及马来西亚心理学会会员。

 

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